Assessment centrum je služba vhodná nielen pre HR a manažérov, ale každého profesionála, ktorý využije spätnú väzbu pre svoj ďalší rast a dosahovanie vlastných aj firemných cieľov.
Náš tím skúsených psychológov a konzultantov Vám pripraví assessment centrum na mieru, výsledkom ktorého bude detailne rozpracovaný report bez predsudkov, s odporúčaniami.
Ako Vaši externí partneri sme schopní dodať výstupy, ktoré sú objektívne a názorovo nezávislé. Alebo ako sa hovorí, doma nie je nikto prorokom.
Skúsenosti z rôznych firiem a odvetí našich konzultantov sú taktiež pridanou hodnotou. Naše AC bude zážitkom, ktorý posilní motiváciu zamestnancov či kandidátov.
Dizajnujeme, vedieme a vyhodnocujeme AC, ktoré Vám pomôže:
- Lepšie nastaviť systém odmeňovania a vzdelávania
- Pri plánovaní kariérneho postupu zamestnancov
- Pri výbere zamestnancov a organizačných zmenách
- Odhaliť potenciál a výkon zamestnancov
- Zistiť, či sú zamestnanci na správne pracovne zaradení
Podľa potreby nasimulujeme nielen bežné pracovné situácie, ale taktiež krízové a zistíme reakcie účastníkov na stres. Kľúčové zručnosti a kompetencie si zadefinujeme s klietnom na základe pracovnej pozície, odvetia, ako aj celkových cieľov organizácie. Medzi najbežnejšie sledované kompetencie patria:
- Komunikačné schopnosti
- Tímová spolupráca
- Schopnosť viesť
- Asertivita
- Time management
- Riešenie problémov
- Dosahovanie cieľov
- Zákaznícka orientácia
- Ovplyvňovanie
- Práca pod tlakom
Ponúkame taktiež možnosť zážitkového AC za účasti profesionálnych hercov a taktiež možnosť tréningu vedenia AC pre Vašu HR oddelenie.
Použité nástroje našich Assessment centier
Využívame široké portfólio nástrojov, ktoré vyberáme s ohľadom na pracovné zaradenie účastníkov a Vaše ciele. Medzi ne patrí psychodiagnostika (OMi, DISC a pod.), vedomostné testy, skupinové a rolové hry, individuálne behaviorálne rozhovory, prípadové štúdie a modelové situácie, prezentácie skupín a jednotlivcov.
Pri AC pre obchodníkov hodnotíme osobnostné predpoklady, motiváciu, úroveň predajných zručnosti a vedomostí, návyky, taktiež silné a rozvojové stránky. Profil zamestnanca porovnávame s charakteristikami 1000 top obchodníkov podľa Harvard Business Review s percentuálnou odchýlkou.
Pri motivácii sledujeme faktory Motivácie | Odhaľujeme čo motivuje obchodníka k výkonu.
Pri návykoch sú to Návyky a správanie | Sledujeme či obchodník vykonáva ties právne predajné návyky.
Pre oblast zručností obchodníka vyhodnocujeme predovšetkým Predajné zručnosti | Hodnotíme úroveń predajných a obchodných zručností pre úspech v predaji.